凭什么要加薪,你给出的理由真的合适吗

在职场，就是为了赚钱的。得是绝大多数企业，老板都不会主动为员工加薪，需要自己去跟老板沟通，让老板加薪。但是在谈加薪前，要先想好理由，并要有对应的话术，这样可以做到有理有据，让老板觉得，的确该为你加薪了。

在谈加薪前，先要做好3件事，这个在我前面的《想涨工资？你一定要学会跟领导谈判》的系列文章中有提及，大家如果有兴趣，也可以看看。在这里我简单地说一下。

1、心理建设：自己提加薪的事，是非常合理且必要的，并没什么不好意思。

2、心理预期：自己能接受最低的加薪幅度。

3、风险预防：在沟通中，要注意方式方法，不能把事给说死了，要留有回旋余地，即使老板不能给你加薪，也不会对你接下来的工作产生不良影响。

不适合的加薪理由

觉见的加薪理由有很多种，但有些理由不太适合。主要有以下三点。

1、自己的经济负担重。薪水对应的是贡献，毕竟企业不是善堂，老板没有义务为你的经济负担负责，所以不要以此作为加薪的理由，这是无法说服老板的。

2、我加班多。如果你的加班比别人多，是不是因为你的工作效率比别人低呢？并且加班多，是由加班费来补偿的，而不是通过加薪的方式。在职场，苦劳没人在意，有一句话是这样说的：没有功劳，就只能苦劳了。意思是，没有功劳，苦劳对公司来说就没有价值。

3、如果不加薪，我就不打算再在公司干了。没有哪个老板愿意接受威胁，即使你非常重要，这次威胁让你加薪了，作为老板，肯定要防患你以后再以此为威胁，并且一旦有时机，肯定是想把你弄走的。

适合的加薪理由

1、自己在公司服务的时间长。在一个单位服务的时间，能体现一个人的忠诚度，而“忠诚”是老板非常在意的。所以，可以将此作为加薪的理由。但是，这个理由所带来的加薪幅度注定有限。

2、自己的贡献大。将自己来公司以来，所做出的成绩，以数据的方式告诉老板，比如参与了哪些成功的项目、做出了多少金额的业绩、在多少次技术攻坚中献策献力，等等。

3、自己的能力强。要将自己有，但别人没有的能力说出来，所谓“人无我有，人有我强”，比如我不仅能解决技术问题，还可以给客户做技术培训；或者我带出来的新人都能很快地上手，等等。